您的当前位置:首页正文

女员工50岁自动解除劳动合同有没有赔偿

2022-06-15 来源:戏光游戏
摘要
法律分析:一、女员工50岁自动解除劳动合同有没有赔偿。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。二、失业保险怎么领取。(一)、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。(二)、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备。

法律分析:一、女员工50岁自动解除劳动合同有没有赔偿

如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

二、失业保险怎么领取:

(一)、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

(二)、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备:

1、不是个人原因失业的。

2、已办理失业登记的。

3、有再就业要求的。

4.愿意接受再就业培训的

(三)、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式,失业证明。

3、社保局统一格式一式两份,失业登表。

4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。

(四)、失业登记合格之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个月,3年领取7个月,类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的,可报销医药费60%到80%五、个人后续的准备。

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

戏光游戏还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

女员工50岁被辞退有没有赔偿

可能有。1、女员工50岁被辞退的情况可能有赔偿,具体取决于解除劳动合同的情形。如果用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,那么可能没有赔偿。经济补偿金的计算方式与劳动者的工作年限和解除合同...

女员工50岁被辞退有没有赔偿

法律分析:女员工50岁被辞退有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:一、《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...

...岁退休年龄公司解除合同,公司对该员工有没有补偿?

女员工在公司得了重疾,已经到50岁退休年龄,公司解除劳动合同,按道理公司应该按一年工龄补偿你1个月工资,你在公司几年就应该补偿你几个月工资,如果公司没有给你缴纳社保,那么你可以拿着解除劳动合同通知到劳动仲裁告公司...

女员工50岁被辞退有没有赔偿50岁被辞退有没有补偿,社保没交满15周年

女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方...

50岁退休公司有补偿吗

没有。到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿,此时...

女员工55岁被辞退有没有赔偿?

如果用人单位没有提前告知或者未支付经济补偿的,应当支付劳动者一个月的工资。需要注意的是,如果劳动者主动提出解除劳动合同,则无需支付经济补偿。因此,如果女员工被辞退时,用人单位未提前告知或未支付经济补偿的,应当支付...

女员工50岁被辞退有没有赔偿?

这种情况下没有补偿或者说赔偿的。因为女性到达50周岁,男性到达60周岁,劳动合同自然终止,不是解除劳动合同,所以不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条件。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的...

女员工50岁被辞退有没有赔偿

一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到...

在工厂工作8年,签了无固定期限劳动合同,现满50岁女工,遭辞退,有补偿金...

没有补偿的。劳动法规定,女性50周岁退休,到达退休年龄后,合同就终止了,这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...

50岁退休公司有补偿吗

没有。到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿,此时...

上一篇:女职工满50岁公司不续劳动合同如何处理

下一篇:女职工50岁,社会保障不到15年,单位解除劳动合同有赔偿吗?

猜你还关注